5 Non-teaching/Administration jobs

职责描述： 参与有关学校行政重大问题的讨论，对学校某些重大问题做调查研究，为校领导的决策 提供科学依据和咨询意见； 协调组织安排学校各种行政会议和校级重要活动； 起草、印发学校学年度工作计划、规划、报告、总结、决议、领导讲话等各类全局性文件及函件； 负责组织起草、更新学校规章制度，通告、通知等； 负责校内各单位有关行政事务方面的请示、报告的处理、督办和反馈； 协调校内各部门之间的工作，调配各种资源配置； 协助执行校长办理拟报上级审批的有关事项，通报学校重大的活动和信息； 负责各级政府公文、行业协会公文、信函的收发、传阅、批办和存档等工作； 负责学校所有对外合作与供应链关系的整合与管理； 负责学校合法进行各类业务活动的相关证照的申请、年检等工作。 协助配合各部门完成校区招聘，采购及市场招生等工作； 负责校区筹建工作; 完成校长交办的其他工作任务。

1、对于IPC课程有一定的了解，协助外教IPC课堂管理及教学辅助工作。 2、负责关于小学部国际班课程的微信撰稿和推送等。

岗位职责： 1. 负责学校网站的信息搜索、编辑、发布等工作，完成网站内容的策划和日常更新与维护； 2. 利用微信，微博，博客，空间等网络工具进行信息管理和项目推广，及时利用微信公众号等传播媒体发布相关新闻等信息； 3、学校各项的活动的前期筹备、现场执行等工作； 4、辅助学校行政部门、宣传部门工作； 5、基础的文案工作（OFFICE） 岗位要求： 新闻或中文等相关专业本科以上学历优先，具有网络推广经验优先； 文字功底扎实，写作能力强，知识面广，较强的组稿和撰写能力； 掌握基本摄影技术，会使用简单的图像处理和视频剪辑软件； 有网站编辑，公众号运营经验者优先； 有一定的组织策划能力，能独立策划并执行相关市场推广活动； 性格开朗，善于与人沟通； 服从上次安排、执行力强 工作认真细致，态度严谨，工作效率高。

岗位职责： 1.及时掌握国家关于劳动关系和劳动合同方面法律法规的更新，做到合法办学； 2.为学校提供人力资源服务和管理； 3.根据集团规章制度，编制学校人力资源政策和程序并监督执行； 4.根据国家法律法规及时修改学校人力资源政策和程序； 5.做好外籍教职员工的签证、管理及其他外事管理服务； 6.协助校长制定较为详细和合理的学校员工岗位职责； 7.建立学校教职员工录用、薪酬、福利和评估考核等管理； 8.带领团队做好学校的中外籍教职员工的招聘工作; 任职要求： 1、 大学本科以上学历 2、 具有10年以上人力资源管理经验； 3、 有国际学校5年人力资源管理、运营经验者优先； 4、 具有良好的英语阅读和沟通能力，能以流利的英语与外籍教师交流（英文流利为必要条件）；

任职要求 1、本科及以上学历，形象良好； 2、三年或以上培训机构客服和行政主管工作经验；或培训机构班主任工作经验； 3、普通话标准，良好的沟通技巧、学习能力和团队管理能力； 4、熟悉课程基础知识、行业规范、项目运作流程； 5、优秀的冲突处理、危机处理能力，熟练掌握企业人际关系技巧，建立并保持良好的互动关系； 6、具有较强的团队合作精神； 7、有较强的服务意识与职业操守，有爱心、有亲和力； 8、能熟练运用各种办公软件。 岗位职责 1、主动完成各项行政管理工作，协助其他部门完成其他工作任务； 2、按照接待流程，带领服务团队热情主动地完成接待工作； 3、落实服务流程，提高团队服务质量，提升客户满意度； 4、负责客服团队的日常管理、监督、指导、培训和评估； 5、带领团队完成月度销售指标； 6、准确及时记录和整理中心相关数据并进行归档； 7、有效处理客户投诉、抱怨及其他相关突发事件；