9 Non-teaching/Human Resources jobs

合一教育集 团 总部位于深圳市，为合作学校提供全面的服务支持，充分保证集团内各学校落实合一教育集团的教育理念。凭借在世界各地运营学校的经验，我们力求将东西方的精髓融入到我们的教育方法中。集团旗下的学校品牌包括：圣比斯公学、普林斯学院、剑桥英文书院、深圳石岩公学和AGS冒险教育慈善机构。 圣比斯公学是英国领先的独立寄宿学校,合一教育集团目前正在中国寻找合作伙伴及寻求政府支持，建立圣比斯公学的中国校区。学校将采用国际教育的理念、课程和教学方法，在九年义务教育阶段依据中国课程标准，为学生提供兼收中国和西方教育优秀精髓的融合教育。在完成义务教育阶段的融合课程以后，学生可根据自己个人倾向和升学的需要，在国际通行的 A level和 IBDP 国际高中课程中，选择学习合适自己的高中课程。2020年9月，中国第一所圣比斯公学将在石家庄落地并开学。 该职位为石家庄圣比斯公学人力资源经理，学校筹备期间直接向董事会汇报，学校开学后向校长汇报。 工作 职责： 1、负责学校人力资源工作的规划，完善各项规章制度，规范组织架构及岗位设置，完善岗位职责及流程； 2、统筹招聘工作，制定招聘计划，开拓招聘渠道； 3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4、 制定各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 5、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，不断完善绩效管理体系； 7、负责学校员工福利、团建、社会保险、公积金、劳动年检的办理； 任 职 要求 ： 1、本科及以上学历，人力资源等相关专业； 2、有外教管理或涉外人力资源管理工作经验、理解中西方文化差异； 3、良好的书面和口头表达能力，责任心强，有耐心，态度积极乐观，能承受一定工作压力； 4、具有3年及以上人力资源相关工作经验，具有教育行业工作经验者优先； 5、有海外留学、工作背景优先

岗位职责 根据学校发展战略，制定学校人力资源战略规划，制定有关人事管理制度，各项管理制度齐全且能严格执行，将学校人事工作的常规管理落到实处; 监督员工考勤、统计当月员工出勤情况，及时完成员工入职及转正、调动、离职等手续; 负责学校各部门的薪酬、津贴、奖金、福利和奖惩审核的报批和管理工作，及时正确地做好各种报表的统计工作; 根据学校招聘计划（包括中外籍教师），负责发布招聘信息，筛选招聘材料，按照学校的招聘流程，安排应聘人员面试，择优录用，并通过人员签订劳动合同，保证聘用工作程序规范、手续完备、资料齐全; 保证用工的合法性。检查学校员工的从业资格证书，不具备者督促限时办理好; 负责规范学校劳动用工管理工作，负责处理劳动纠纷，做好人事争议的调解工作; 负责学校人才需求的排摸工作，制定年度人力预算方案; 负责学校对外各项人事报表的审核工作，配合劳动部门及社保部门完成劳动用工检查，并将人事工作相关的资料收集和归档; 规划员工培训及活动，提高学校教职员工的素质; 积极有效地完成董事会交办的其他工作。 任职资格 1、本科及以上学历，能够以英语作为工作语言； 2、三年以上招聘工作经验，一年以上教育培训行业人力资源工作经验； 3、具有较强的抗压能力，良好的沟通表达能力、严谨的工作态度和团队合作精神； 4、能熟练运用办公自动化软件和办公设备； 5、有出国留学或工作经验的优先考虑。

任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业； 2、对的薪酬与绩效体系设计有专业的方案能力，3年以上薪酬绩效管理实操经验； 3、有薪酬绩效体系搭建经验者优先，熟悉薪酬设计与分析及绩效考评方法和指标； 4、具有较强的规划能力、数据分析能力、组织协调能力、沟通能力。 岗位职责 1、协助搭建和完善公司薪酬、绩效考核体系和管理制度，梳理流程，推动落地和实施； 2、负责绩效考核工作的执行和监督，对考核结果进行分析，为人才梯度、人员调动提供绩效考核依据； 3、汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表； 4、根据公司发展需要，完成年度预算方案； 5、负责收集外部市场薪酬福利信息，制定有竞争性的薪酬方案。

任职要求 1、本科及以上学历，至少3-5年专注招聘的经验，尤其是具备丰富教育行业的招聘的工作经验或猎头经验； 2、熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 3、性格开朗，亲和力佳，逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力； 4、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。 岗位职责 1、根据公司业务发展需要，建立健全招聘管理体系，完善公司招聘制度； 2、根据业务规划制定招聘规划，并能有效实施招聘计划，及时满足业务方需求；、  3、负责各种招聘渠道的开发、维护，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求； 4、定期收集招聘中所涉及的外部人才薪酬数据、流动现状等核心信息，持续完善外部人才信息库； 5、按要求编制拟定各类招聘总结和分析报告，为人才招聘政策制定提供重要参考和依据。

岗位职责： 结合集团发展战略及集团总校管理需要，全面统筹人力资源中、长期战略规划，建立并完善人力资源管理体系，为集团战略落地提供人力资源支撑； 组织集团各部门进行战略目标的定位与分解，针对不同的职能及业务管理模式制定相应的激励措施，并监督执行； 研发及搭建符合集团化管理的 HR 管理模式，建立集团及集团总校与各校区之间的沟通与管理机制，向各校区输入标准化的人力资源管理体系、机制，并定期对各校区落地、执行情况进行督导，跟进其落地执行； 统筹编制集团各部门及各校区进行年度人力成本预算，并对预算执行进行监控与预警，建立人力成本分析数据模型，定期对人力成本进行分析，并向集团管理层提交评估报告； 结合集团品牌理念建设集团企业文化并结合教育行业的特点进行文化落地传承，建设与维护集团品牌雇主形象。   任职资格： 本科以上学历，人力资源管理、心理学或工商管理等相关专业， 5 年以上知名企业 HR 工作经验， 3 年以上教育行业经验或大型企业为佳； 熟悉劳动法、人力资源各模块专业理论知识，掌握各模块实操技能，熟悉教育行业人力资源管理运营模式； 深入理解现代企业管理及人力资源管理基本理论，能够基于集团化发展与管理角度设计人力资源管理体系； 具有良好的团队合作精神和丰富的团队管理经验，对于教育行业有高度工作热情，结果导向并拥有强烈的内驱力与良好的沟通协调能力。

职位描述： 1. 负责国际学校的招聘工作，包括但不限于简历筛选，面试、面试组织，面试情况跟进和面试结果评估。 2. 制定招聘计划，并根据学生人数定期更新招聘计划。 3. 进行招聘数据统计，建立候选人库。负责招聘供应商的初选、对比和年度评估。 4. 根据学校情况，不断提升招聘效果，优化招聘实践，控制招聘费用，逐步建立招聘体系。 5. 支持集团新项目的招聘。在需要的情况下，主导招聘大型项目的组织比如校园招聘。 6. 负责培训材料的编写、整合和完善。 7. 和HR部门其他同事及教学团队一起，组织每年8月份的新员工迎新和入职培训周。 8. 主导学校内部培训、分享会的组织和方案编写。 9. 主导就招聘培训事宜与教学团队和其他部门的沟通，并能够对合作部门进行专业引导，同时根据沟通结果灵活调整招聘渠道和候选人筛选。 10. 在有必要的情况下，参与协助HR部门的其他工作。 11. 上级安排的其他工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，熟练的中英文口头、书面表达能力。 2. 出色的沟通能力、问题解决能力和自我成长能力。 耐心细致，具有良好的服务意识并善于管理时间和工作节奏。 3. 五年以上HR经验，至少三年以上全职招聘经验。 4. 精通招聘全流程，熟悉招聘体系的建立。 5. 有外企或教育行业HR工作经验者优先考虑。有国际教育海外招聘资源和经验者优先考虑。 6. 热爱教育行业，善于融 入学校工作氛围和企业文化

岗位职责： 1.及时掌握国家关于劳动关系和劳动合同方面法律法规的更新，做到合法办学； 2.为学校提供人力资源服务和管理； 3.根据集团规章制度，编制学校人力资源政策和程序并监督执行； 4.根据国家法律法规及时修改学校人力资源政策和程序； 5.做好外籍教职员工的签证、管理及其他外事管理服务； 6.协助校长制定较为详细和合理的学校员工岗位职责； 7.建立学校教职员工录用、薪酬、福利和评估考核等管理； 8.带领团队做好学校的中外籍教职员工的招聘工作; 任职要求： 1、 大学本科以上学历 2、 具有10年以上人力资源管理经验； 3、 有国际学校5年人力资源管理、运营经验者优先； 4、 具有良好的英语阅读和沟通能力，能以流利的英语与外籍教师交流（英文流利为必要条件）；

岗位职责： 1、及时掌握国家关于劳动关系和劳动合同方面法律法规的更新，做到合法办学； 2、为学校提供人力资源服务和管理； 3、根据集团规章制度，编制学校人力资源政策和程序并监督执行； 4、根据国家法律法规及时修改学校人力资源政策和程序； 5、做好外籍教职员工的签证、管理及其他外事管理服务； 6、协助校长制定较为详细和合理的学校员工岗位职责； 7、学校员工录用、薪酬、福利和评估考核等管理； 8、带领团队做好学校的中外籍教职员工的招聘工作。 岗位要求： 1、大学本科以上学历，有海外留学背景优先； 2、具有5年以上人力资源管理经验； 3、有国际学校人力资源管理、运营经验优先； 4、具有良好的英语阅读和沟通能力，能以流利的英语与外籍教师交流。

岗位职责： 1、熟悉公司架构，明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、制定公司人力资源管理的方针和制度； 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，后期并监督各项计划的实施； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 6、结合公司现状，制定和完善人力资源管理类制度； 7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，后期并监督执行； 8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 9、计划和审核人力资源管理成本，熟练掌握关于人事类信息化管理系统； 10、处理公司管理过程中的重大人力资源类问题； 11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、英语CET-6以上，与外籍员工沟通交流无障碍； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。