广东拔萃教育集团 Best Group

“义利合一,心耕教育”。广东拔萃教育集团起步于房产,钟情于教育,历经十数年奋斗,现已发展成为一个以教育为主体,房产、金融为两翼的现代企业集团。持股学校包括:顺德养正学校、顺德大良实验小学、龙江实验学校、顺德拔萃实验学校、中美拔萃龙江实验幼儿园、顺德伦教拔萃实验幼儿园、顺大拔萃培训学校、顺德本真未来学校、顺德区新德业第一幼儿园、顺德一中实验学校。服务板块成员包括:广东银泰金融服务有限公司、佛山银泰金融服务有限公司、拔萃人力资源有限公司。集团总部大楼“拔萃科技大厦”位于顺德新城创智城片区。

广东拔萃教育集团以“义利合一”为核心价值,致力打造国际化教育产业平台,培育健康阳光、德才兼备的拔萃精英。为促进机关及各事业群的发展,集团构建起包括“文化系统(Culture system)”、“制度系统(Institution system)”和“管理系统(Management system)”三位一体的“拔萃CIM体系”。三大系统相互促进,呈螺旋式上升,为集团持续发展打下坚实基础。

为实现与国际教育资源的无缝对接,集团已与世界多所名校建立战略联盟,以促进中西教育的高度融合。集团高速发展,已进入上市辅导期,香港联交所挂牌已提上日程。

广东拔萃教育集团 Best Group hr@bcjy.cn
Sep 07, 2020
Pre-school Primary
任职要求 1、本科及以上学历,至少3-5年专注招聘的经验,尤其是具备丰富教育行业的招聘的工作经验或猎头经验; 2、熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 3、性格开朗,亲和力佳,逻辑思维能力强,具备良好的沟通能力和协调能力; 4、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强。 岗位职责 1、根据公司业务发展需要,建立健全招聘管理体系,完善公司招聘制度; 2、根据业务规划制定招聘规划,并能有效实施招聘计划,及时满足业务方需求;、  3、负责各种招聘渠道的开发、维护,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求; 4、定期收集招聘中所涉及的外部人才薪酬数据、流动现状等核心信息,持续完善外部人才信息库; 5、按要求编制拟定各类招聘总结和分析报告,为人才招聘政策制定提供重要参考和依据。
广东拔萃教育集团 Best Group Shunde, Foshan, Guangdong, China
Sep 07, 2020
Pre-school Primary
任职要求 1、大专及以上学历,性别和专业不限; 2、普通话流利标准,逻辑清晰,沟通表达能力较强,有公共演讲能力; 3、热爱教育事业,有责任心,有高度的工作热情和良好的学习能力; 4、团队合作精神。 岗位职责 1、制定销售策略,并根据教育现状及时调整策略; 2、积极了解客户心理,帮助客户了解教育现状和教育趋势,对客户进行详细的说明; 3、独立组织座谈会、讲座等推广活动,邀请意向客户参加,提高签约率,达到销售目标; 4、电话回访潜在客户,负责处理及跟进会议后的各项咨询服务; 5、建立并维护客户档案,及时更新客户数据; 6、学习和掌握课程知识,挖掘课程卖点
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Sep 07, 2020
Pre-school Primary
任职要求 1、本科及以上学历,形象良好; 2、三年或以上培训机构客服和行政主管工作经验;或培训机构班主任工作经验; 3、普通话标准,良好的沟通技巧、学习能力和团队管理能力; 4、熟悉课程基础知识、行业规范、项目运作流程; 5、优秀的冲突处理、危机处理能力,熟练掌握企业人际关系技巧,建立并保持良好的互动关系; 6、具有较强的团队合作精神; 7、有较强的服务意识与职业操守,有爱心、有亲和力; 8、能熟练运用各种办公软件。 岗位职责 1、主动完成各项行政管理工作,协助其他部门完成其他工作任务; 2、按照接待流程,带领服务团队热情主动地完成接待工作; 3、落实服务流程,提高团队服务质量,提升客户满意度; 4、负责客服团队的日常管理、监督、指导、培训和评估; 5、带领团队完成月度销售指标; 6、准确及时记录和整理中心相关数据并进行归档; 7、有效处理客户投诉、抱怨及其他相关突发事件;
广东拔萃教育集团 Best Group Shunde, Foshan, Guangdong, China
Sep 07, 2020
Pre-school Primary
任职要求 1.本科或以上学历; 2.具有良好的组织管理和沟通协调能力;优秀的表达能力和组织、交流能力; 3.熟悉课程内容及教育行业信息; 4.具有良好的耐心,工作踏实,细致认真,不拒绝繁琐的事务; 5.有较强的服务意识和团队合作精神; 6.爱教育事业,有高度的事业心和责任感,有良好的职业道德; 7.熟练使用办公软件。 岗位职责 熟悉教材、教师和课堂的管理; 建立、监督教学体系,确定教学方向,把握教学质量; 评价部门教师教学质量,提出建议; 协调教学安排及进行课程项目设置; 结合学员的学习情况,做好续费工作; 协调部门教师分工
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Sep 07, 2020
Pre-school Primary
任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业; 2、对的薪酬与绩效体系设计有专业的方案能力,3年以上薪酬绩效管理实操经验; 3、有薪酬绩效体系搭建经验者优先,熟悉薪酬设计与分析及绩效考评方法和指标; 4、具有较强的规划能力、数据分析能力、组织协调能力、沟通能力。 岗位职责 1、协助搭建和完善公司薪酬、绩效考核体系和管理制度,梳理流程,推动落地和实施; 2、负责绩效考核工作的执行和监督,对考核结果进行分析,为人才梯度、人员调动提供绩效考核依据; 3、汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析,提交相关分析报表; 4、根据公司发展需要,完成年度预算方案; 5、负责收集外部市场薪酬福利信息,制定有竞争性的薪酬方案。