人力资源总监

岗位职责：
1、根据学校发展战略，制定学校人力资源战略规划，制定有关人事管理制度，各项管理制度齐全且能严格执行，将学校人事工作的常规管理落到实处；
2、监督员工考勤、统计当月员工出勤情况，及时完成员工入职及转正、调动、离职等手续；
3、负责学校各部门的薪酬、津贴、奖金、福利和奖惩审核的报批和管理工作，及时正确地做好各种报表的统计工作；
4、根据学校招聘计划（包括中外籍教师），负责发布招聘信息，筛选招聘材料，按照学校的招聘流程，安排应聘人员面试，择优录用，并通过人员签订劳动合同，保证聘用工作程序规范、手续完备、资料齐全；
5、保证用工的合法性。检查学校员工的从业资格证书，不具备者督促限时办理好；
6、负责规范学校劳动用工管理工作，负责处理劳动纠纷，做好人事争议的调解工作；
7、负责学校人才需求的排摸工作，制定年度人力预算方案；
8、负责学校对外各项人事报表的审核工作，配合劳动部门及社保部门完成劳动用工检查，并将人事工作相关的资料收集和归档；
9、规划员工培训及活动，提高学校教职员工的素质；
10、积极有效地完成董事会交办的其他工作。