人事负责人

  • WLSA Shanghai Academy
  • Shanghai, China
  • Jun 01, 2021
High School Non-teaching/Human Resources

Job Description

岗位职责:
1、熟悉公司架构,明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针和制度;
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,后期并监督各项计划的实施;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
6、结合公司现状,制定和完善人力资源管理类制度;
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,后期并监督执行;
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
9、计划和审核人力资源管理成本,熟练掌握关于人事类信息化管理系统;
10、处理公司管理过程中的重大人力资源类问题;
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、英语CET-6以上,与外籍员工沟通交流无障碍;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

Contract Type

Full-time

Expected candidates from countries/areas like

China